8 h   |    Salle Foyer-est
Accueil et inscription

Avec café, danoises et muffins

8 h 30   |    Salle Richelieu A
Mots de bienvenue

Hugo Roy
Directeur régional de Services Québec
de la Capitale-Nationale

Diane Harvey
Présidente de la Caisse Desjardins
du Fleuve et des Montagnes

9 h   |    Salle Richelieu A
Conférence de Manon Poirier, CRHA | Directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Portrait des RH en 2020

Les transformations technologiques et les nouvelles attentes des travailleurs bousculent les paradigmes des milieux de travail et en changent le visage. Dans un contexte accentué par la rareté de la main-d’œuvre, quels sont les enjeux et tendances qui moduleront l’avenir du travail ? Les entreprises qui auront du succès sauront conjuguer innovation et technologie, mais surtout, auront mis l’humain au cœur de leur organisation.

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10 h 15   |    Salle Foyer Est
Pause

 

Trois conférences sont offertes à 10 h 30 ou 13 h 15, choisissez-en deux à l’heure de votre choix.

10 h 30 - Conférence au choix   |    Salle Richelieu A
A - Conférence d'Emilie Pelletier et Didier Dubois, CRHA | Stratèges en marketing RH | HRM Groupe
Employés fidélisés, clients satisfaits!

Dans un marché en grande pénurie de main-d’oeuvre, de nombreuses organisations peinent à trouver les employés dont elles ont besoin pour desservir adéquatement leur clientèle. S’il est clair qu’il faut identifier de nouvelles manières d’attirer des
employés, il faut également, en amont, s’assurer de ne pas perdre les employés compétents que l’on a. La fidélisation des employés est donc essentielle pour réduire les besoins de recrutement, mais également pour transformer nos
employés en ambassadeurs qui contribueront au recrutement.

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10 h 30 - Conférence au choix   |    Salle Richelieu B
B - Conférence de Simon Clément, CRHA | Directeur, talent
Le Recrutement : On l’a toujours fait comme ça, alors pourquoi on changerait ?!

Simon Clément, CRHA, présentera de nouvelles façons de recruter en incluant des exemples concrets livrés avec humour et discernement, afin de vous faire vivre une expérience unique et de vous outiller avec des méthodes de recrutement adaptées à votre réalité.  Qu’elles soient simples, complexes ou vraiment audacieuses, gratuites ou onéreuses, ces nouvelles tendances innovatrices de recrutement propulseront votre entreprise vers de nouveaux sommets financiers… et humains.

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10 h 30   |    Salle Richelieu C
C - Conférence de Lucie Marcoux, CRHA | Facilitatrice, développement des capacités
Les possibilités de la pensée horizontale, façon Charlevoix

Alors que la rareté de main d’œuvre qualifiée sévit, comment mobiliser les employéEs dans votre organisation et cultiver un climat de travail productif? L’approche de la Pensée horizontale (Going Horizontal, Samantha Slade, 2018) permet de tirer le meilleur de la synergie avec vos employéEs via des gestes simples et quotidiens. L’atelier sera présenté en partenariat avec des gens d’ici : Lydie Guay, Promutuel et Frédérick Tremblay, Microbrasserie Charlevoix. Des exemples concrets d’actions qui ont porté fruit pour vous permettre d’accomplir plus, de garder vos employés… et votre santé mentale!

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12 h   |    Salle Malbaie A-B
Dîner (buffet)
13 h 15   |    Salle Richelieu A, B ou C
Conférences au choix

A - Emilie Pelletier et Didier Dubois, Employés fidélisés, clients satisfaits! |  Salle Richelieu A

B - Simon Clément, Le Recrutement : On l’a toujours fait comme ça, alors pourquoi on changerait ?! |  Salle Richelieu B

C - Lucie Marcoux, Les possibilités de la pensée horizontale, façon Charlevoix |  Salle Richelieu C

14 h 45   |    Salle Foyer Est
Pause
15 h   |    Salle Richelieu A
Conférence de René Vézina | Chroniqueur économique à la radio de Radio-Canada et au Devoir
Les technologies ; une bénédiction ?

Le Québec traverse une crise sans précédent, il manque de personnel partout. Les PME, souvent mal outillées pour gérer les ressources humaines, sont encore plus durement frappées. Mais la technologie peut venir à leur secours. Les percées en intelligence artificielle, entre autres, peuvent s’appliquer, même si on pense souvent qu’elles sont d’abord destinées aux grandes organisations et qu’elles sont coûteuses.

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16 h 30   |    Salle Foyer Est
Cocktail