Café et viennoiseries
Services Québec et partenaires
Le développement durable des RH passe inévitablement par le bien-être des membres de nos organisations. Et si on regardait de plus près notre rôle à ce sujet ? Nos pratiques suscitentelles de l’engagement, un sentiment d’accomplissement, des émotions positives, des relations de qualité et du sens dans le travail et pour l’individu ? Sommes-nous uniquement tournés vers nos pratiques ou regardons-nous de plus près ce qu’elles créent comme impact auprès des personnes ? Sommes-nous porteurs de sens ? Contribuons-nous adéquatement au développement durable des individus ? À travers un échange sur le bonheur et sur les émotions qui sont le moteur de nos actions, nous regarderons comment les RH peuvent contribuer au développement de relations interpersonnelles saines au sein de nos organisations.
L’année dernière, 49,7% des entreprises québécoises affirmaient avoir refusé des contrats faute de main-d’oeuvre! Pourtant, des technologies comme l’intelligence ar tificielle permettent de pallier ce problème en plus d’augmenter l’efficacité des entreprises, alors pourquoi autant d’organisations hésitent encore à emboîter le pas?
La santé psychologique de nos équipes de travail est une source de préoccupation grandissante dans nombre de secteurs d’activités économiques. Nous sommes tous touchés de près ou de loin par cette réalité qui, sans être nouvelle, se complexifie avec les nouveaux modes d’organisation du travail. Cette conférence présente les sondages récents et les principales méthodes de prévention des risques psychosociaux de la santé psychologique des travailleurs. En s’appuyant sur des données probantes et les recommandations des grandes agences mondiales et gouvernementales, cette conférence propose également quelques mesures simples et des démarches recommandées par les principaux acteurs.
Atelier A | Jean-Philippe Bradette - CTDP, CRHA, cofondateur et président Apprentx
Les superviseurs et gestionnaires au coeur du développement des compétences : pourquoi et comment?
Atelier B | Hugues Foltz - Vice-président exécutif chez Vooban
Comment convaincre son équipe d'embarquer dans un projet d'IA
Atelier C | François Courcy - Conférencier et psychologue du travail
Optimiser le capital-santé psychologique au travail de son équipe de travail
Les superviseurs et les gestionnaires jouent un rôle unique et déterminant dans la rétention et l'engagement des employés, et il est impératif que les entreprises leur accordent un rôle plus actif dans la formation et le développement de leurs équipes. En explorant les défis et les solutions de manière interactive, cet atelier vise à donner un plan concret pour permettre à la direction d’outiller les gestionnaires et superviseurs à jouer leur rôle primordial dans le développement de leurs employés, même au sein d'un emploi du temps chargé.
La plupart des entreprises cherchent à attirer la main-d’oeuvre en augmentant les salaires et en améliorant les conditions de travail. Alors que d’autres, de plus en plus nombreuses, envisagent une solution plus durable : l’automatisation. Ces organisations n’hésitent pas à mettre en route d’ambitieux projets qui intègrent la numérisation, l’intelligence arti ficielle et d’autres technologies de pointe. Dans ce lab, apprenez comment cibler les processus qui pourraient permettre à votre entreprise d’augmenter sa productivité, diminuer ses coûts d’opération, et ce, tout en réduisant sa dépendance à la main-d'oeuvre.
En complément à la conférence, cet atelier offre l’occasion aux participants d’approfondir le sujet de la santé et du bien-être psychologique au travail de deux façons : 1) prendre soin de soi au quotidien en adoptant des habitudes saines afin 2) d’apporter un soutien juste et efficace aux personnes présentant des signaux de détresse psychologique. En recourant à des outils concrets et des mises en situation, les participants auront aussi l’occasion d’accroître leur capacité à intervenir auprès de leur équipe en vue d’appliquer des mesures préventives et correctrices contribuant à l’instauration d’un environnement de travail propice au bien-être de chacun.
En période de rareté de main-d’oeuvre et de mouvement de personnel, les gestionnaires ont un rôle crucial à jouer dans la rétention, la fidélisation et surtout, la motivation de leurs équipes de travail. Cette conférence permet aux par ticipants d’approfondir leur connaissance du leadership et pointe l’importance du savoir-être afin de pouvoir mobiliser davantage leurs troupes pour atteindre des objectifs communs. Aider ses employés à gagner en autonomie et contribuer au développement de leur plein potentiel permet de créer une dynamique et contagieuse synergie collective.
